Fernando L. Maeda
Psicólogo clínico · CRP 06/77137
Saúde mental em ambientes de alta exigência.
Para founders, executivos e profissionais liberais que operam sob pressão constante.
Psicoterapia e treinamento baseados na ACT (Terapia de Aceitação e Compromisso) e na Ciência da Gestão de Comportamentos Organizacionais (OBM).
Quem é Fernando L. Maeda
Duas décadas entre consultório e gestão:
01 — Psicologia pela Univ. Mackenzie. Especialização em Terapia Comportamental pela USP. Mestrado em Psicologia Clínica pela PUC-SP (Pesquisador CNPq). Passagem por grupos de pesquisa do HC-USP e formação em ACT (Terapia de Aceitação e Compromisso).
02 — Fundei duas clínicas em segmentos diferentes. Coordenei programas em saúde mental na Amil/United Health Group e Santa Helena Assistência Médica. VBHC na Innovatrix, G4 Traction. Hoje atendo founders, executivos e profissionais liberais — em psicoterapia individual e em programas de treinamento individual ou em grupo.
Credenciais
Duas décadas em instituições sérias.
Formação acadêmica
Pesquisa e Educação
Formação executiva
O que me diferencia
Quatro coisas que pouco psicólogo clínico combina.
Pesquisador Bolsista CNPq. Mestrado PUC-SP. Membro do Grupo/Liga de Dor (HC-FMUSP). Supervisor clínico graduação em Psicologia. Prática baseada em evidência, não em intuição.
Fundei duas clínicas. Coordenei programas em grandes operadoras, com responsabilidade direta sobre diversos ambulatórios em saúde mental. Sei o que custa decidir sob pressão.
Founders, executivos, profissionais liberais e atletas. Trabalho com ACT, uma das psicoterapias com mais evidência para burnout, junto com Ciência da Gestão de Comportamentos Organizacionais. A primeira cuida de como você se relaciona com a pressão. A segunda lê o ambiente que produz essa pressão.
Psicoterapia individual para quem está em sofrimento clínico. Treinamento individual ou em grupo para quem está em prevenção ou desenvolvimento de habilidades. Vocabulário, formato e entregas distintas.
Se algum desses pontos tocou você
Talvez você não precise de mais esforço. Talvez precise de alguém que entenda o contexto.
Ansiedade de performance
Quando a pressão de entregar supera sua capacidade de dormir, descansar ou desligar.
Solidão da responsabilidade
Você não pode mostrar fraqueza pro time, pros sócios, pros investidores. Sobra com quem?
Esgotamento silencioso
Performance ainda está alta. Mas por dentro, algo está cedendo — e você sabe.
Crise de identidade no sucesso
Você chegou onde queria. E agora nada faz o sentido que deveria fazer.
Como eu trabalho
Trabalho com duas referências científicas que poucos integram.
ACT (Terapia de Aceitação e Compromisso)
Uma das psicoterapias com mais evidência empírica para burnout e ansiedade. O foco não é eliminar pensamentos difíceis — é desenvolver a capacidade de continuar agindo em direção ao que importa apesar deles.
Ciência da Gestão de Comportamentos Organizacionais (do inglês OBM — Organizational Behavior Management)
Trata desempenho como função do ambiente, não como traço pessoal. Burnout não é fragilidade — é resultado de exigência constante sem reforço proporcional.
Junto, isso significa olhar para o que você sente sem patologizar, e olhar para o sistema em que você opera sem terceirizar responsabilidade.
Dois formatos de trabalho
Psicoterapia individual
Sessões recorrentes, online ou presencial. Focada em contextos de burnout, ansiedade de desempenho, ou em processo de autoconhecimento em momento de transição.
Programa de treinamento — individual ou em grupo
Programa fechado, com começo, meio e fim. Para quem quer trabalhar habilidades específicas (flexibilidade psicológica sob pressão, clarificação de valores, autogestão) em ritmo estruturado, sem entrar em processo terapêutico. Disponível em formato individual ou em grupos (workshops B2B para empresas ou grupos temáticos).
Newsletter e Artigos
Ensaios sobre clínica, pressão e decisão.
O custo invisível da alta performance
Como fundadores e CEOs ignoram os sinais de exaustão até que seja tarde demais — e o que fazer para reverter esse quadro antes que ele se torne irreversível.
Síndrome do impostor na cadeira do CEO
A solidão no topo e a sensação constante de fraude que acompanha muitos executivos em posições de alto impacto — e por que ela nunca some completamente, mesmo depois do sucesso.
Se você chegou até aqui, provavelmente já sabe que precisa de um espaço diferente.
Newsletter
Um ensaio por mês. Sobre saúde mental e desempenho em ambientes de alta exigência — burnout, ansiedade de performance, decisão sob pressão, flexibilidade psicológica. Baseado em evidência e prática clínica. Sem motivação, sem fórmulas e promessas mágicas.
Você não precisa de mais um terapeuta.
Precisa de alguém que entenda o seu contexto, a sua realidade.
O primeiro contato entendemos se o objetivo é atendimento ou treinamento. Se fizer sentido para os dois lados, seguimos. Se não fizer, te indico alguém que caiba melhor. Sigilo absoluto.